Tendências da modernidade!

A conduta de falsificar sempre foi própria do ser humano, sendo que o intento de causar algum prejuízo a outrem, através da adulteração de objeto ou da pessoa, consiste na configuração de uma determinada atitude de modificação da realidade, e essa, é uma das principais mazelas da sociedade desde seus primórdios, sobretudo a partir do momento em que o convívio em determinados grupos passou a ser adotado pelos sujeitos.       O ato praticado de falsificar possui variações de entendimento, visto que, essa adulteração prevista pode afetar de diferentes maneiras o contexto ao qual é induzida a pessoa atingida. Nessa senda, nossa legislação penal foi a que contemplou, com um maior número de dispositivos, as penalidades cabíveis para os praticantes desses delitos. Contudo, demais ramos do direito também abarcam em alguns pontos, ditames regulatórios que determinam a proibição da prática de atos eivados de falsidade. Destarte, um arcabouço de situações se estende aos falsários, sendo

As relações de trabalho e emprego começaram a evoluir e ultrapassar as barreiras que envolvem a distância física, ou seja, o fato de o empregado estar inserido no ambiente de trabalho da empresa já não é mais requisito essencial para admissão em determinados cargos, todavia, isto pode ter reflexos positivos e negativos nas relações trabalhistas, considerando que, houve uma mudança nos parâmetros a serem administrados para o andamento regular dessas relações, e, pensando nisso, alguns países europeus buscaram se adequar a essa nova sistemática laboral adotando diretrizes capazes de organizá-la minimamente, dispondo de algumas ferramentas apropriadas para a implementação do método “trabalhe em casa”. Mas, surge a pergunta: como dirimir conflitos na órbita individual sendo que o empregador nem ao menos sabe quem é seu empregado e vice-versa? Há que se referir que essa modalidade de trabalho já é adotada no sistema europeu há algum tempo, e parece estar tentan